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申博备用网:许多公司或多或少都存在类似的内部测试

时间:2020/11/11 14:58:04   作者:   来源:   阅读:38   评论:0
内容摘要:“今年,公司取得了良好的业绩,增加了利润。公司决定允许员工自愿申请每月减薪10%。”这条新闻最近成为了网络上的热点。就在昨天,该公司董事长表示,如果此前成功降薪10%的员工不是自愿的,他将获得3万元奖励。受新冠疫情影响,部分企业今年的经济效益有所下降。这些公司的主管和员工通过自动减薪来帮助公司渡过难关。但是对于这家公司...
“今年,公司取得了良好的业绩,增加了利润。公司决定允许员工自愿申请每月减薪10%。”这条新闻最近成为了网络上的热点。就在昨天,该公司董事长表示,如果此前成功降薪10%的员工不是自愿的,他将获得3万元奖励。

受新冠疫情影响,部分企业今年的经济效益有所下降。这些公司的主管和员工通过自动减薪来帮助公司渡过难关。但是对于这家公司来说,由于其良好的福利和增加的利润,它允许员工申请自动减薪。这一波操作确实令人困惑。

除了“自愿减薪”,近年来一些公司还推出了许多“自愿员工”系列,如“自愿加班”、“自愿辞职”等。我们不知道其中有多少是“自愿的”,但很多公司用“员工自愿”来炒作。以这家互联网公司为例。由于各种各样的薪酬事件,网络上的争议不断。去年,这家互联网公司要求在职一年以上的员工给董事长发100元到500元不等的红包。由于这一事件,董事会主席在年会上宣布,所有的红包都被拒收,员工将被退回十次。据参加这次自愿减薪的一名员工说,公司是要“测试员工的忠诚度”。

许多公司或多或少都存在类似的内部测试,它们甚至已经成为一种“企业文化”。如果员工不接受或表现出不愿意的态度,他们可能会受到不同程度的“惩罚”,从审查到辞职。这种滥用权力和不公平的惩罚很容易使员工感到沮丧、威胁和孤立。事实上,这也是职场欺凌的一种形式。


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